Gouvernance - Centre Hospitalier Rives de Seine

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Direction

Le directeur du Centre Hospitalier Rives de Seine est responsable de la stratégie et de la conduite générale de l’établissement, de l’organisation et de la réponse aux besoins de santé dans le respect de l’équilibre financier. Il conduit la politique générale de l’établissement en cohérence avec la politique de santé sur le territoire. Il est le représentant légal de l’établissement.

Directeur : Valérie PONS PRÊTRE

Le directeur est entouré d’une équipe de directeurs adjoints chargés de domaines fonctionnels particuliers :

Direction du pôle d’appui à la performance
Direction des ressources humaines et des affaires médicales
Direction des ressources matérielles et du développement durable
Direction des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques
Direction de la qualité, gestion des risques et des usagers

Consulter l’organigramme général de l’établissement

Consulter l’organigramme des pôles cliniques

Consulter la décision de délégation de signature

Contact : direction@ch-rivesdeseine.fr

Le Conseil de surveillance est une assemblée délibérante qui a pour mission essentielle de contribuer à la définition de la stratégie de l’établissement, à l’évaluation et au contrôle de la politique hospitalière.

Cette instance est composée des représentants des élus, des usagers et des professionnels de santé de l’établissement.

Le président du conseil de surveillance du CHRDS est actuellement M. Jean-Christophe FROMANTIN, la vice-présidente est Mme Solange ROSSIGNOL-GUEGUEN.
Le Directeur s’appuie sur un Directoire à parité médicale et administrative, qu’il préside. Instance collégiale, c’est un lieu d’échange des points de vue gestionnaires, médicaux et soignants.

Composé de 16 membres, le Directoire est un organe de concertation et de dialogue qui éclaire, en amont, la décision de la présidente du Directoire, en assure le relais, et en facilite la déclinaison au niveau des pôles.
D’autres organes consultatifs concourent, dans leur champ de compétences, à éclairer les décisions du Directeur, du Directoire et du Conseil de Surveillance, ou à améliorer la prise en charge des patients.

La Commission Médicale d’Etablissement (CME) :

La CME représente les personnels médicaux, pharmaceutiques et maïeutiques de l’établissement.

La mission principale qui lui est dévolue est de contribuer à l’élaboration de la politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que des conditions d’accueil et de prise en charge des usagers.

Le Comité Social d’Etablissement (CSE) :

Cette nouvelle instance centrale remplace le Comité Technique d’Etablissement (CTE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). A ce titre, le CSE est une organisation essentielle dans la vie de l’établissement. Il est notamment chargé des questions collectives de travail et est également consulté sur des orientations stratégiques de l’établissement.

Cette instance est présidée par le Directeur des Ressources Humaines, François PATRIER.

La Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (CSIRMT) :

Elle est composée de trois collèges (cadres de santé, personnels infirmiers, de rééducation, médico-techniques et aides-soignants). Leurs membres sont élus.

Elle valide le projet de soins et elle est consultée sur l’organisation générale des soins.

Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

Le CHSCT est composé de représentants du personnel non médical et médical désignés. Le médecin du travail y siège à titre consultatif, de même que le cadre hygiéniste.

Il contribue, par ses avis, à promouvoir la santé et la sécurité des personnels, à maîtriser les risques professionnels et à améliorer les conditions de travail.

Les représentants du personnel au CHSCT disposent de plus d’un droit d’alerte leur permettant de faire cesser immédiatement une situation dangereuse pour la santé ou la sécurité du personnel.