Gestionnaire Ressources Humaines

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Gestionnaire Ressources Humaines

Type de contrat
  • CDD
  • CDI
  • Détachement
  • Mutation
  • Temps plein
Domaine d'expertise
  • Administratif
Lieu de travail
  • Site de Courbevoie

Rattaché(e) à la Responsable de la Paie et de la Carrière, le(la) Gestionnaire Ressources Humaines assure les missions ci-dessous.

Missions

PAIE

  • Gestion et traitement des données permettant de produire la paie
  • Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
  • Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l’ensemble des domaines RH
  • Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
  • Gestion de l’absentéisme
  • Gestion des réclamations
  • Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents

CARRIERE

  • Suivi, constitution et finalisation des dossiers de recrutement du personnel non médical (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature, accueil des agents, création des badges)
  • Gestion des titularisations (de la mise en stage à la titularisation, évaluation, reprise d’ancienneté, édition des arrêtés, etc.)
  • Gestion des départs à la retraite en lien avec le gestionnaire retraite
  • Gestion des mouvements statutaires (disponibilités)
  • Immatriculation CNRACL
  • Production d’attestations diverses. Suivi du processus de validation et de signature, diffusion auprès de l’agent concerné, classement immédiat dans le dossier administratif
  • Suivi des entrées/sorties et des changements d’affectation
  • Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés, etc.)
  • Examen du courrier et rédaction de réponses

Compétences requises

  • Connaissance de l’institution hospitalière et de son fonctionnement
  • Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
  • Qualités relationnelles
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Rigueur
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Aptitude à travailler en équipe

Type de contrat

  • Mutation, CDI ou CDD
  • Poste à pourvoir dès que possible