Gestionnaire Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable de la Paie et de la Carrière, le(la) Gestionnaire Ressources Humaines assure les missions ci-dessous.

Missions

PAIE

• Gestion et traitement des données permettant de produire la paie
• Production, traitement et contrôle des bulletins de salaire et des justificatifs de paie
• Information et conseils à l’ensemble des agents de l’établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l’ensemble des domaines RH
• Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers
• Gestion de l’absentéisme
• Gestion des réclamations
• Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents

CARRIERE

• Suivi, constitution et finalisation des dossiers de recrutement du personnel non médical (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions et mise en signature, accueil des agents, création des badges)
• Gestion des titularisations (de la mise en stage à la titularisation, évaluation, reprise d’ancienneté, édition des arrêtés, etc.)
• Gestion des départs à la retraite en lien avec le gestionnaire retraite
• Gestion des mouvements statutaires (disponibilités)
• Immatriculation CNRACL
• Production d’attestations diverses. Suivi du processus de validation et de signature, diffusion auprès de l’agent concerné, classement immédiat dans le dossier administratif
• Suivi des entrées/sorties et des changements d’affectation
• Suivi des quotités de travail (temps partiels, congés, congés bonifiés, etc.)
• Examen du courrier et rédaction de réponses

Compétences requises

• Connaissance de l’institution hospitalière et de son fonctionnement
• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
• Qualités relationnelles
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur
• Autonomie et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler en équipe

Type de contrat

• Mutation, CDI ou CDD
• Poste à pourvoir dès que possible