Chargé(e) de la gestion du personnel médical

Implanté dans 4 communes des boucles de la Seine, le Centre Hospitalier Rives de Seine (CHRDS)
propose une prise en charge de qualité à tous les âges de la vie. Regroupant plus de 400 lits et places
dans de nombreuses disciplines médicales et médico-techniques, l’établissement dessert un bassin de
population de 300.000 habitants environ. L’établissement fait partie du GHT 92 regroupant le Centre
Hospitalier départemental Stell, le Centre Hospitalier des quatre villes, la Fondation Roguet, le centre
de gérontologie « Les abondances » et le CHRDS.

Le CHRDS gère plus de 400 lits et places répartis sur 3 sites et un Centre d’Action Médico-Sociale
Précoce (CAMSP) de 400 places sur deux villes (Courbevoie et Colombes) ainsi qu’une Unité de Soins
de Longue Durée.
Plus de 1.000 professionnels médicaux, soignants, logistiques, techniques et administratifs y
travaillent. Le personnel médical représente 150 ETP dont plus d’une trentaine d’internes accueillis
chaque semestre.

Le/la chargé(e) de la gestion du personnel médical assure le suivi et applique la réglementation dans
le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical. Il est le référent du personnel médical
appartenant aux pôles Femme-Enfant et gériatrique.

• Activités principales :
  – Recrutement des praticiens ;
  – Suivi des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) ;
  – Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
  – Suivi des situations individuelles ;
  – Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes
  épargne temps et du temps additionnel ;
  – Gestion des conventions de mise à disposition (élaboration et suivi des conventions,
  gestion des titres de recettes et des factures) & conventions de stages d’observation ;
  – Gestion des contrats d’activité libérale et aide à l’élaboration du bilan annuel de
  l’activité libérale.
• Activités ponctuelles ou spécifiques :
  – Suivi des agréments des services pour l’accueil des internes ;
  – Suivi des campagnes de recrutement des praticiens hospitaliers ;
  – Participation à l’élaboration de procédures ;
  – Gestion de l’intérim médical ;
  – Suivi de dossiers transversaux en lien avec la gestion du personnel médical ;
  – Suivi des grèves du PM.

Formation spécialisée en Ressources Humaines en cours (Bac+3 – Bac+5) ou en gestion des
établissements de santé ;
– Expérience en milieu hospitalier ;
– Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ;
– Maîtrise des outils bureautiques.

• Savoir-être :
  – Réactivité et autonomie ;
  – Respect du devoir de confidentialité ;
  – Sens de l’écoute et du relationnel ;
  – Sens de la communication et du
  dialogue ;
  – Loyauté.

• Savoir-faire :
  – Rigueur, méthode et sens de
  l’organisation ;
  – Capacités rédactionnelles ;
  – Goût pour la résolution de problèmes
  individuels ou techniques ;
  – Disponibilité.

• Quotité de temps de travail : 100% ; 39H – forfait horaire cadre ;
• Contrat : CDI ; détachement ; mutation ;
• Localisation du poste du travail : bureau sur le site de Courbevoie et déplacements ponctuels
sur le site de Neuilly-sur-Seine.